化学系多样性声明
化学系欢迎各种背景的学生、教职员工， 包括但不限于种族，民族，退伍军人身份，婚姻状况， 社会经济水平，国籍，宗教信仰，体能，性取向， 年龄、阶级、政治意识形态、性别认同和表达. 我们努力创造 一种促进人们为他人发展的社区意识.
该部将积极处理有关的程序和结构挑战 教职员工和学生的多样性. 我们将提供公平的机会 为了提升和继续他们的学位和事业. 我们将培养一种意识 特别是通过有意地追求人们的思想和观点来实现包容性 来自代表性不足和边缘化的社区. 该部门将支持 这一过程通过促进制度政策、程序和主动性来实现 在各个层面保持对多样性、公平和包容性的问责制 项目.
化学系多元化、公平和包容委员会
该部门的多元化、公平和包容委员会将促进机会 建立问责制，促进包容多样性的包容性环境.
我们的行动领域包括:
通知
该委员会将制作一份年度气候报告，并将其提交给 静修会的教员. DEI委员会将向搜索委员会、研究生/本科生征求意见 资料、研讨会组织者等. 每份报告将概述 突出的挑战和 与部门DEI气候相关的进展. 摘要将包含在 中 本署的通讯及网站.
建议
DEI委员会将为新的和现有的部门、学院和大学提供建议 关于它们与DEI的相关性的广泛政策. 这包括对DEI提出建议 项目审查、招聘和招聘过程中的挑战. 基于气候 报告后， 委员会将提出实施和改进的建议 的政策.
支持
委员会将通过鼓励 利益相关者之间的互动来培育社区. 例子包括举办社交聚会，探索补充建议，以及 多样化的学习小组. 委员会将负责 分发教材和 组织工作 举办研讨会，提高对DEI研究最佳做法的认识.